| 释义 |
法律分析：竞业限制条款是指在劳动合同中约定，在劳动者离开用人单位后在一定时间内不能在同业内经营、管理、参与有竞争性的活动的条款。竞业限制条款与不正当竞争有关，但不完全等同于不正当竞争行为。竞业限制条款的合法性需要满足以下条件：1、必须与用人单位的商业秘密、客户资源等具有保密性的利益有关；2、限制时间、范围和地域必须合理；3、必须给予补偿。
法律依据：
1、《劳动合同法》第二十二条规定：竞业限制条款必须与用人单位的特定商业秘密或者专有客户等具有保密性的利益有关；
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件如何适用法律若干问题的解释》第12条规定：竞业限制条款的限制范围、方式、地域必须合理，否则将违反《劳动合同法》相关规定；
3、《民法典》第101条规定：竞业限制协议的约定，应当合理，不得损害社会公共利益、他人合法权益。
总之，竞业限制条款的合法性要求与不正当竞争行为有关，但也有其独立的规范体系，应当严格遵守相关的法律和规定。
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