| 问题 | 员工有权不签竞业协议吗 |
| 释义 | 一、员工有权不签竞业协议吗 1、员工有权不签竞业协议。如果员工并非是单位的高级技术或者管理人员，没有接触到单位的机密信息，可以拒绝签订竞业限制协议；如果属于上述员工中的一种，那么单位与其约定了竞业限制条款，原则上是应当签署的，若其不签署，可能面临着无法顺利订立劳动合同等后果。当然，如果双方协商一致，后期也是可以解除竞业限制条款的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、竞业协议有约束力吗 合法协商一致的竞业协议是具有法律约束力的，而如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力，但是劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。而且还应该注意的是，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。 |
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