| 释义 |
公司负责，我国法律规定工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
一、雇佣关系发生交通事故责任如何去划分的
交通事故的责任认定由公安机关交通管理部门作出，应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，认定双方责任。
雇佣关系中工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，也就是说发生交通事故后，属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分雇主赔偿。
二、员工上班期间撞人全责单位是否要负责任
员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这就是雇主责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。
如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。
三、无过错责任的八种情形是什么
无过错责任的八种情形是无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任或者用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。除此之外，还有提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任。以及因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者和销售者承担的不真正连带责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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