| 问题 | 工伤和认定为工伤的差异 |
| 释义 | 视同工伤与常规工伤待遇相同，但其认定条件不同。常规工伤发生于工作时间，由工作原因导致的事故；而视同工伤是指在工作岗位上突发疾病、48小时内抢救无效死亡等情形。虽不符合常规工伤认定，但劳动者仍可享受工伤保险待遇。二者在待遇上无区别，参考依据均为工伤保险条例。 法律分析 二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。常规意义上的工伤应当是在工作时间因工作原因导致的事故，但是视同工伤则不一定。 拓展延伸 工伤认定的标准与程序 工伤认定的标准与程序是指根据劳动法律法规和相关规定，对工伤事故进行评估和确认的过程。工伤认定的标准主要包括事故发生在工作时间和工作场所、与工作任务直接相关、导致身体损伤或健康问题等要素。而工伤认定的程序通常包括事故报告、调查核实、医学鉴定、劳动能力鉴定等环节。通过这一程序，可以确定事故是否符合工伤认定标准，从而决定是否享受工伤保险待遇。工伤认定的标准与程序的规范化和公正性对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。 结语 工伤认定的标准与程序是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要环节。无论是常规工伤还是视同工伤，工伤保险条例为受伤劳动者提供相同的待遇。视同工伤的情形可能不符合常规工伤认定，但仍可享受工伤保险待遇。工伤认定的标准主要涉及事故发生时间、工作相关性和身体损伤等要素，程序包括事故报告、调查核实、医学鉴定和劳动能力鉴定等环节。规范化和公正性的工伤认定对于确保劳动者权益至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。