| 问题 | 国家规定压工资多少天 |
| 释义 | 按照中国劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。国家规定压工资多少天没有具体规定，但是用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当按月加付报酬数额百分之五的赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》规定，“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。”这意味着在中国，用人单位必须遵守当地的最低工资标准，否则将会面临处罚。 然而，中国的法律并没有明确规定用人单位可以压工资多少天。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当按月加付报酬数额百分之五的赔偿金。因此，在中国，如果用人单位未能按时支付工资，则他们应当按月支付逾期部分的五分之一作为违约金。 如果用人单位拖欠工资多长时间算是违法？在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。劳动者因用人单位未支付劳动报酬，有权依法解除劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。”因此，无论是一天还是一个月，只要用人单位未能按时支付员工工资，都会被视为违法行为。 在我国，用人单位必须按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，否则会面临法律责任。如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。同时，用人单位也应该积极遵守国家相关法律规定，合理支付员工工资，营造公平、公正的用工环境。只有在良好的用工环境下，企业才能更好地发展壮大，为社会和经济的发展做出积极贡献。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资；未按照最低工资标准支付的，由劳动行政部门责令支付差额部分，并可以处以罚款。 |
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