| 问题 | 亲人去世后一般需要请假几天？ |
| 释义 | 这段内容讲述的是职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时可以享受的假期和相应的支付工资的规定。职工本人结婚时可以享受1-3天的婚丧假，而直系亲属包括父母、配偶和子女。另外，如果职工的直系亲属去世，也可以享受相应的假期，而单位可以酌情给予1-3天的婚丧假。此外，根据路程远近，单位还可以给予路程假。 法律分析 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。 拓展延伸 直系亲属死亡请假的规定 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，直系亲属死亡是企业应当给予员工相应假期的情况之一。在请假期间，员工可以享受带薪假期，但不享受工资。 根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：……（四）丧偶的。因此，在员工直系亲属死亡的情况下，企业应当给予其相应假期，让其享受丧偶的待遇。 另外，《劳动合同法》第四十九条规定，劳动者非因本人原因因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假。劳动者病愈后，从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的，应当享受返岗复职待遇。 综上所述，在员工直系亲属死亡的情况下，企业应当给予其相应假期，并不得降低其工资待遇。同时，企业还应当给予员工病愈后返岗复职的待遇。 结语 这段话说明了职工在结婚或直系亲属死亡时可以享受婚丧假和路程假，但需要经过单位行政领导的批准。同时，用人单位也应当依法支付职工在法定休假日和婚丧假期间的工资。总之，单位应该关心职工的生活，积极支持他们的家庭生活。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 |
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