| 问题 | 皮外伤可以报工伤吗 |
| 释义 | 劳动者只要在工作中受伤，无论伤情如何，都可以申请工伤认定，但对于皮外伤这种轻微伤情，申请工伤认定可能没有必要。工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害或职业病进行确认的行政行为。 法律分析 可以。 可以，劳动者只要在工作中受伤的，无论伤情如何都可以申请工伤认定，但皮外伤的伤情是十分轻微的，没有必要申请工伤认定。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 拓展延伸 皮外伤工伤认定的条件和程序是什么？ 皮外伤工伤认定的条件和程序与个人所在的国家或地区的法律规定有关。一般情况下，工伤认定的条件包括：1.皮外伤是在工作岗位上发生的；2.伤害是突发的、意外的；3.伤害导致了身体上的损害或功能障碍。程序通常包括：1.及时报告工伤，向雇主或相关机构申报；2.提供相关证据，如医疗证明、事故报告等；3.工伤认定机构进行调查和评估；4.根据调查结果作出工伤认定决定。具体的条件和程序可能因地区而异，建议咨询当地的劳动法律专业人士或咨询相关机构以获取准确的信息。 结语 皮外伤的伤情较为轻微，申请工伤认定可能并非必要。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病进行确认的行政行为。具体的条件和程序因地区而异，一般包括在工作岗位上发生的皮外伤、突发的意外伤害以及导致身体损害或功能障碍等。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构以获取准确的信息。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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