| 问题 | 工伤导致手指断了一节，能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 工伤伤残等级鉴定标准及赔偿责任。工伤保险基金支付七级伤残补助金，相当于12个月工资。劳动合同到期或离职，用人单位支付一次性医疗补助金和就业补助金。伤残判定以拇指除外的2、3指近侧指间关节离断为七级伤残。工伤伤残等级是对劳动能力的评估，多处损伤先单项鉴定，重者定级。用人单位未按规定赔偿属违法，员工可投诉要求赔偿。 法律分析 工伤断了一根手指属于七级伤残。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资。如果是劳动合同到期或者是职工提出离职的，那么就由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准按照省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。根据国家有关伤残等级鉴定的规定可以知道，有关伤残判刑的，一手除拇指之外；其他2、3指（包含食指）近侧指间关节离断的，就已构成七级伤残。工伤伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。员工如果被认定为工伤的话，那么用人单位应该按照规定进行相应的赔偿，否则是违法的，员工可以向有关部门投诉要求赔偿。 拓展延伸 工伤事故引发手指骨折，赔偿金额如何计算？ 工伤事故导致手指骨折的赔偿金额计算涉及多个因素。首先，根据劳动法和相关规定，工伤赔偿应包括医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。医疗费根据实际治疗费用进行报销，伤残补助金根据伤残程度和工资进行计算，一次性工伤医疗补助金根据伤残程度和工伤等级进行核定。其次，赔偿金额还与工伤保险基金的支付比例有关，不同地区和行业的比例可能不同。最后，赔偿金额还受到雇主的责任和过失程度的影响，如有故意或重大过失，赔偿金额可能会增加。因此，具体的赔偿金额需要根据个案的具体情况进行计算和协商。建议您咨询专业律师或相关部门，以获取准确的赔偿金额计算和指导。 结语 根据劳动法和相关规定，工伤赔偿涉及多个因素，包括医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。赔偿金额的计算需要考虑伤残程度、工资、工伤等级以及支付比例等因素。同时，雇主的责任和过失程度也会对赔偿金额产生影响。建议咨询专业律师或相关部门，以获取准确的赔偿金额计算和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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