| 问题 | 公司破产重组后员工怎么办理 |
| 释义 | 公司破产重组后员工办理及破产债务清偿。根据法律规定，员工与企业劳动合同终止后应获得经济赔偿。破产重组可进行经济性裁员，需提前告知工会或员工并经劳动行政部门批准。破产申请需提供多种材料，如破产申请书、企业资质证明、财务报表等。破产债务清偿顺序为优先清偿职工工资、社保费用和补偿金，其次是社保和税款，最后是普通破产债权。董事、监事和高级管理人员工资按平均工资计算。 法律分析 一、公司破产重组后员工怎么办理 公司破产重组后员工办理是依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的；破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 二、公司破产申请需要提供哪些材料 1.破产申请书； 2.企业主体资格证明； 3.企业法定代表人与主要负责人名单； 4.企业职工情况和安置预案； 5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告； 6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等； 7.资产负债表等有关会计报表； 8.企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等； 9.债权清册，应列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况； 10.债务清册，应列明债权人的名称、住所、债权人债权数额、发生时间和偿还情况； 11.企业涉及的担保情况； 12.企业已发生的诉讼情况。 三、公司破产债务怎么还 1.所欠工资、经济补偿和社会保险； 2.所欠除上款外的社会保险和所欠税款； 3.普通破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 结语 在公司破产重组后，员工的办理程序依照现行法律规定进行。根据劳动合同终止，公司应向员工支付经济赔偿，按照工作年限支付相应的工资。对于破产重组，公司可以进行经济性裁员，需要裁减人员的数量达到一定标准并经过相应程序。申请公司破产需要提供多项材料，包括破产申请书、企业主体资格证明、企业职工情况和安置预案等。在公司破产债务的清偿中，职工的工资、社会保险等优先清偿，其次是社会保险和税款，最后是普通破产债权。破产财产不足时，按比例进行分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十三条 在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。 有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十一条 人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。 债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。 |
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