| 问题 | 退休工龄档位划分 |
| 释义 | 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休条件：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；或从事特殊工作的男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年；或完全丧失劳动能力的男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年；或因工致残完全丧失劳动能力。 法律分析 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 退休工龄调整对职工福利产生的影响 退休工龄调整对职工福利产生的影响是一个备受关注的话题。随着退休工龄的调整，职工的退休时间可能会延长或缩短，这将直接影响到他们享受退休福利的时间和金额。如果退休工龄延长，职工需要更长时间的工作才能达到退休资格，这可能会给他们带来一定的压力和不便。然而，延长退休工龄也可以带来一些好处，比如增加职工的养老金积累和提高退休后的生活质量。另一方面，如果退休工龄缩短，职工可以提前享受退休福利，但这也意味着他们需要提前做好养老规划和财务安排。总之，退休工龄调整对职工福利产生的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，并制定相应的政策和措施来保障职工的权益。 结语 退休工龄调整对职工福利产生的影响是一个备受关注的话题。随着退休工龄的调整，职工的退休时间可能会延长或缩短，这将直接影响到他们享受退休福利的时间和金额。延长退休工龄可能给职工带来压力和不便，但也有助于增加养老金积累和提高退休后的生活质量。缩短退休工龄则能提前享受退休福利，但需要提前做好养老规划和财务安排。综合考虑各种因素，制定相应政策和措施来保障职工的权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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