| 问题 | 哪些情况下算被迫辞职 |
| 释义 | 被迫辞职主要是指在用人单位违反劳动法规的情况下，劳动者不得不离职。这包括未提供合适的劳动保护和条件、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反劳动者权益的规章制度、以暴力或威胁强迫劳动者工作，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全等情况。 法律分析 被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指权挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 迫使员工离职的合法情况 迫使员工离职的合法情况包括但不限于以下情形：1.员工严重违反公司规章制度，如重大失职、盗窃公司财物等；2.员工故意泄露公司商业机密或客户信息；3.员工长期无故缺勤或迟到早退；4.员工严重冲突、斗殴或恶意诋毁他人；5.员工在工作中表现出严重的不适应或无法胜任工作；6.员工因健康原因无法继续从事该职位工作；7.员工在职期间多次违反法律法规，严重影响公司声誉；8.员工因个人原因主动提出辞职，但公司拒绝接受辞职申请。在这些情况下，雇主有权迫使员工离职，以保护公司的利益和正常运营。 结语 被迫辞职是指在用人单位未履行劳动保护义务、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益、以暴力或威胁强迫劳动、违章指挥冒险作业等情况下，劳动者不得不离职。然而，雇主在员工严重违反公司规章制度、泄露商业机密、无故缺勤等情况下，也有权迫使员工离职，以保护公司利益。在这些情况下，合法的迫使员工离职是为了维护公司的正常运营和声誉。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。