| 释义 |
法律分析：有三倍的薪水，初一到初三是三倍薪水。只要是劳动关系，无论什么形式的用人（包括寒暑假工），均适用劳动法，按劳动法第四十四条限定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中隶属法定假日安排工作的应按300%支付报酬，休息日安排工作的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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