| 问题 | 不加班就扣工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者不加班被扣工资，可通过告老板维权。可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，法院作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或补偿；低于最低工资标准应支付差额；不支付可加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 劳动者不加班被老板扣工资的，能通过告老板来维权。劳动者可以及时向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法作出裁决；或者对仲裁结果不服的，依法起诉，由法院作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 应对工作时间和工资问题的有效策略 有效应对工作时间和工资问题的策略包括合理沟通、维护劳动权益和寻求法律支持。首先，与雇主进行积极沟通，明确工作时间和薪资待遇的要求，尽量达成双方的共识。其次，维护自身劳动权益，了解劳动法律法规，确保工作时间和薪资符合法定标准，并及时提出申诉或投诉，若有需要，可以寻求劳动监察部门的帮助。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律条款，以便采取必要的法律行动。总之，通过合理沟通、维护权益和寻求法律支持，可以有效应对工作时间和工资问题，确保自身权益不受侵害。 结语 合理沟通、维护权益和寻求法律支持，是有效应对工作时间和工资问题的策略。劳动者不加班被扣工资，可通过告老板维权。可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法院作出判决。用人单位若不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将受到行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。劳动者应了解劳动法律法规，维护自身权益，及时申诉或投诉。咨询专业律师，了解法律条款，采取必要法律行动，确保权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。