| 问题 | 加班工资应该怎样算 |
| 释义 | 加班工资应该这样计算：法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍；休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍；而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点五倍。 一、春节加班的规定是什么 春节加班的规定是：春节长假七天，由两部分组成法定假日和法定休息日。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和假期性质不同，工资也不同。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班工资；用人单位在春节后四天安排劳动者加班的，可以安排劳动者补休而不支付加班工资。不补休的，加班工资不得低于劳动者本人日或小时工资的百分之两百。 二、调休清零违反劳动法吗 调休清零违反《中华人民共和国劳动法》。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班主要分为加点，休假日加班和法定节假日加班三种。 加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数，加点是按工资的百分之一百五十支付加班工资。休息日加班是按工资的百分之二百支付加班工资，法定节假日加班是按工资的百分之三百，支付加班工资。 只有休息日加班是可以不支付加班工资而安排调休。如果公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在年底用完，那么，显然是违反现行劳动法律规定的。 三、春节放假有工资吗 春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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