| 释义 |
法律分析：
劳动合同是劳动关系的重要法律文件，一旦签订即具有法律效力。如果企业想要变更合同内容，必须符合法律规定，并经过双方协商一致达成变更协议。
若企业单方面变更合同内容，违反了相关法律规定，会对劳动者的权益造成损害，劳动者可以依法要求企业恢复原状，赔偿经济损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致。未与劳动者协商一致的，变更无效。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动合同的订立、变更、解除，应当依法进行。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当承担法律责任。
3.《中华人民共和国合同法》第二十六条：当事人一方违反合同，给对方造成损失的，应当赔偿损失。
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