| 问题 | 江苏省高温费按天算还是按月 |
| 释义 | 江苏省高温补贴为每人每月200元，发放时间为6月至9月，适用于室外工作者和室内温度超过33℃的室内工作者。劳动者因高温作业引起中暑可享受工伤保险待遇。工会组织有权监督用人单位的高温保护措施，如发现违法行为，可提请有关部门处理。用人单位应提供符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不能以发放钱物替代。 法律分析 一、江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月? 江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。 二、江苏高温津贴标准为多少? 江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。其具体标准为：全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。 三、高温作业中暑可否申请保险? 新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 关于江苏高温费发放月份的问题，按照江苏省政府相关部门的规定，每年的发放时间为6-9月共4个月时间，对气温超过35度时的室外工作者和室内温度33度以上的室内工作者发放夏季高温补贴，具体形式可以按月发放，也可以一次性发放。 结语 江苏省高温补贴发放时间为6月至9月，每人每月标准为200元。高温作业中暑可申请工伤保险，用人单位应提供个人防护用品并保障劳动者权益。工会组织有权监督用人单位的保护措施，并向有关部门提出违法行为。高温津贴不可以钱物替代防暑降温饮料。根据江苏省政府规定，高温费可按月或一次性发放。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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