| 问题 | 工资条丢了工资有问题怎么办 |
| 释义 | 工资条丢了，如果劳动者仍然在用人单位就职的，那么劳动者到用人单位申请重新开具一张工资条就可以了。 一、工资条的构成 我们可以把工资项目分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。 工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时，可以先扣出五险一金的个人部分。另外，五险一金的公司缴纳部分虽然不对个人扣款，但是做薪酬分析时，要注意加上，用于人工成本核算。 扣款补贴主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。 结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以用结果数据表示。 应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出。 个人所得税是员工工资收入应缴税额。 实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。 工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。 二、企业是否有必要发放工资条 原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 领取工资是劳动合同中的一项重要的内容，是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资，即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”。 |
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