| 问题 | 工资未结清，我该怎么办？ |
| 释义 | 本文介绍了处理离职工资未结清的方式,包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。其中,协商解决是自愿的,调解协议不具有强制执行力;申请调解也是自愿的,但调解协议同样不具有强制执行力;仲裁处理是当事人向劳动争议仲裁委员会提交纠纷处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序;诉讼解决是不服仲裁裁决的当事人向人民法院提起诉讼的程序。 法律分析 离职工资未结清的处理方式如下： 1.协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这并非强制程序，双方可以自愿协商，也可以选择不协商。 2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决：如果不服劳动争议仲裁委员会裁决的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷，调解委员会来协调 根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动争议仲裁机构或人民法院应当依法进行调解。而调解委员会则是在劳动争议仲裁机构或人民法院的指导下，负责协调劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。因此，劳动纠纷的调解工作应由劳动争议仲裁机构或人民法院负责，调解委员会的角色是协调劳动纠纷的进行。这一规定表明了我国在劳动纠纷调解方面的基本原则，即依法调解、公正调解、及时调解。同时，对于劳动纠纷的调解，调解委员会也发挥着至关重要的作用。 结语 在处理离职工资未结清的问题时，劳动者可以采取协商、调解或仲裁方式。协商和调解不具有强制执行力，而仲裁处理则需要经过一定的程序。如果一方当事人不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。因此，根据实际情况选择合适的处理方式是十分重要的。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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