| 释义 |
一般情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病。
办理病休需要符合的条件是：
1、在个人窗口参保的下岗人员生病而非因工作致残的，本人均可申请办理；
2、病休年龄：男性55周岁，女性45周岁，未达到以上年龄而病休的可以办理退职；
3、15年以上的工龄。4经过劳动鉴定委员会鉴定，符合完全丧失劳动能力的。
病假工资标准：
1、职工连续休假在6个月以内的：
（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；
（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
2、连续休假在6个月以上的：
（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；
（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；
（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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