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问题 月中入职发一个月工资是怎么计算的?
释义
    月中入职工资如何计算
    算工资的时候一定要知道日工资计算公式,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
    因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:
    1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日;
    2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。
    其他工资计算方法:
    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8);
    节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%;
    公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。
    比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4;
    再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2。
    新员工入职流程
    (一)新员工未报到之前:
    1、招聘专员确认新员工报到日期;
    2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;
    3、通知人事专员新员工报到日期,人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
    (二)新员工正式报到:(入职手续办理)
    1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡),人事专员复印员工入职所需资料;
    2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理;
    3、带新员工到其所在部门,介绍给其直接领导;
    4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》,使其具备基本公司工作知识;
    5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
    6、按照《新员工入职手续清单》巡签;
    7、更新员工花名册;
    8、将新员工加入集团通讯录。
    (三)员工所在部门办理:
    1、部门确认座位、办公用品、办公电话;
    2、部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员;
    3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明;
    4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
    (四)新员工入职培训:
    人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色。
    (五)新员工试用期:
    1、招聘专员跟进,进行面谈;
    2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。
    (六)新员工转正:转正评估:
    1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;
    2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;
    3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续;
    4、新员工工作满实习期时,由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
    
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更新时间:2024/12/23 14:45:19