| 释义 |
孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同、降低工资或安排危险岗位，怀孕7个月以上不能加班。但若严重违反规章制度、给单位造成重大损失，则单位有权解除合同。
法律分析
女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
拓展延伸
如何平衡职业生涯与怀孕期间的压力？
在怀孕期间，平衡职业生涯与压力是至关重要的。首先，与雇主沟通并了解公司政策，确保了解怀孕期间的权益和福利保障。其次，制定合理的工作计划，合理安排工作时间和任务，避免过度劳累。同时，合理安排休假和调整工作强度，以便更好地适应身体和情绪上的变化。此外，建立支持网络，与家人、朋友和同事交流，寻求他们的理解和支持。重要的是，保持积极的心态，接受身体的变化，并学会放松和照顾自己的身心健康。通过这些方法，可以更好地平衡职业生涯与怀孕期间的压力，实现工作与家庭的和谐。
结语
怀孕期间，平衡职业与压力至关重要。沟通雇主，了解权益和福利保障；合理安排工作计划，避免过度劳累；合理安排休假和工作强度，适应身体变化；建立支持网络，获得理解和支持；保持积极心态，照顾身心健康。实现工作与家庭的和谐。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
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