| 问题 |
变更劳动合同与续签劳动合同的不同 |
| 释义 |
来源:华律网发表时间:2021年02月20日浏览:6652 次 一、劳动合同可变更的情形 劳动合同的变更通常在三种情况下进行,第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更。如最低薪资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规章,变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规章,经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。 二、劳动合同变更的过程 允许变更劳动合同的条件是: (一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; (二)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改; (三)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行; (四)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规章; (五)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。 劳动合同变更的程序是: (一)及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等; (二)按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规章的期限内作出答复,不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理; (三)双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应订明变更后劳动合同的生效日期,书面协议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。 |
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