| 释义 |
法律分析：当劳动合同中出现人事纠纷时，一般可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果上述方式无法解决，则需要通过法院诉讼解决。在解决人事争议时，应当遵循合同自愿原则和公平合理原则。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十三条：用人单位与劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
2.《劳动争议调解仲裁法》第八条：劳动争议当事人可以自愿选择调解、仲裁或者诉讼解决。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：本解释所称劳动争议，是指因用人单位与劳动者在劳动合同或者集体合同约定、劳动法律法规等方面发生的争议。
总结：劳动合同中出现的人事争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决。在解决人事争议时，应当遵循合同自愿原则和公平合理原则。
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