| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，公司应当对于劳动合同的履行进行监督，发现纠纷应当及时处理。如果公司未能及时解决纠纷，可能会被认定为违反了劳动法相关规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十七条：用人单位应当对劳动合同的履行进行监督，发现违反劳动合同的行为，应当及时处理。
2.《劳动合同法》第四十四条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法的规定承担法律责任。
3.《劳动合同法》第四十七条：用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动者要求用人单位支付其最近一个月工资；用人单位未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付其应得的全部劳动报酬。
因此，当劳动合同中出现纠纷时，公司有义务进行调解和解决，以确保合同的正常履行，避免违反劳动法规定。
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