| 问题 | 单位辞退员工需什么手续？ |
| 释义 | 1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续； 2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)； 3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误； 4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚； 5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。 一、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。 另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。 单位辞退员工要满足什么条件 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (4)被依法追究刑事责任。 劳动者与用人单位之间的关系时劳动关系，收到法律的维护和监督。辞退员工的原因有很多种，员工有违法单位制度和危害社会行为是不需要承担经济补偿金的，员工无过错行为就需要支付。若员工无过错无故被辞退，员工不接受经济补偿金的可以申请劳动仲裁。 |
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