| 问题 | 离职后如何申请失业金？ |
| 释义 | 本文讲述了失业金申请的条件和相关法规。旷工和离职是两个不同的概念，失业金不适用于旷工情况。在失业保险期间，非本人意愿离职的员工可以继续领取失业保险金，但需要提供相应的证明。失业保险金的领取需要符合一定的条件，如在失业保险期间内、非本人意愿离职等。同时，用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者被依法追究刑事责任或严重失职等情况下也可以被解除劳动合同。 法律分析 一、关于失业金申请问题 旷工和离职是两个不同的概念。在申请失业金时，旷工和离职是两个不同的情况。失业金是指在符合一定条件下，个人因失业而失去工作后，由政府或相关机构提供的一种经济援助。 旷工是指员工因未按时到达工作岗位或擅自离开工作岗位而未完成应尽的工作时间。根据我国现行的劳动法规定，旷工自离的员工不得申请失业金。 但是，如果员工在失业保险期间，因非本人意愿离职，失业保险金可以继续发放。此时，员工需要提供相应的证明，证明其离职并非本人意愿，而是因失业等不可抗力因素导致的。 需要注意的是，失业保险金的领取需要具备一定的条件，如在失业保险期间内、非本人意愿离职等。如不符合这些条件，员工将无法领取失业金。 《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 员工领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。 二、旷工多久算自动离职 一般无故离岗三天以上算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，用人单位可以在以下情形单方面解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；其他。 拓展延伸 旷工自离有工资吗 按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法的行为，也就是说只有在职工工作状态下才会发工资，旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面的解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地的劳动保障部门或者劳动监察大队进行投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任，也就是向相关的部门提供证据。 结语 在申请失业金时，需要注意旷工和离职是两个不同的概念。旷工是指员工因未按时到达工作岗位或擅自离开工作岗位而未完成应尽的工作时间，而离职是指员工因非本人意愿离职。根据我国现行的劳动法规定，旷工自离的员工不得申请失业金。但是，如果员工在失业保险期间，因非本人意愿离职，失业保险金可以继续发放。此时，员工需要提供相应的证明，证明其离职并非本人意愿，而是因失业等不可抗力因素导致的。同时，需要注意失业保险金的领取需要具备一定的条件，如在失业保险期间内、非本人意愿离职等。如不符合这些条件，员工将无法领取失业金。 法律依据 《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 员工领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。 |
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