| 问题 | 法律上对于暑假工的劳动关系的规定是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十条规定，学生打暑假工不属于劳动关系。只有当企业拥有合法的营业执照并符合单位主体条件时，单位和员工之间才存在劳动关系。如果企业非法经营，即未获得营业许可，不能构成单位主体，那么员工和单位之间仅仅存在雇佣关系，劳动关系并不成立。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况下，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系将在用工之日起建立。 法律分析 学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 暑假工的法律地位及劳动关系界定 暑假工的法律地位及劳动关系界定是一个关键问题，涉及到劳动法的适用范围和权益保障。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的经济关系，而暑假工作通常是在学生暑假期间临时从事的工作。由于暑假工作的特殊性，其法律地位存在一定的争议。一般情况下，暑假工与用人单位之间并不存在劳动合同关系，因此不被认定为正式的劳动关系。然而，如果在暑假工作期间，暑假工与用人单位之间存在明确的劳动合同关系，那么劳动法的相关规定将适用于他们，享有相应的劳动权益保护。因此，具体情况需根据劳动合同的存在与否、工作性质、劳动报酬等因素进行综合判断，以确定暑假工的法律地位及劳动关系界定。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定，学生打暑假工通常不被认定为正式的劳动关系。然而，如果在暑假工作期间存在明确的劳动合同关系，那么劳动法的相关规定将适用于他们，享有相应的劳动权益保护。因此，具体情况需根据合同存在与否、工作性质、劳动报酬等因素进行综合判断，以确定暑假工的法律地位及劳动关系界定。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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