| 问题 | 暑假工的劳动关系或劳务关系究竟何在？ |
| 释义 | 学生打暑假工不属于劳动关系，根据《高等学校学生勤工助学管理办法》规定，学生需经学校授权与用人单位签订协议书方可从事勤工助学活动，私自在校外打工不符合规定。 法律分析 律师解析： 学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。 拓展延伸 暑假工的法律地位与劳动保障探析 暑假工的法律地位与劳动保障是一个备受关注的话题。在许多国家，包括中国，暑假工往往是未成年人或大学生在暑假期间从事临时工作的一种形式。然而，由于暑假工的工作性质和劳动关系的特殊性，他们的法律地位常常模糊不清。一方面，暑假工可能被视为雇员，享有相应的劳动权益和保障；另一方面，他们也可能被视为劳务关系，缺乏一些劳动保障措施。因此，深入探析暑假工的法律地位与劳动保障，有助于明确其权益和义务，为其提供更好的保护。这需要对相关法律法规进行研究，同时结合实际案例和司法解释，以确保暑假工在劳动过程中能够享有应有的权益和保障。 结语 对于学生打暑假工的法律地位与劳动保障问题，需要根据相关法律法规进行研究和解析。虽然在《高等学校学生勤工助学管理办法》中并未明确规定学生打暑假工属于劳动关系，但是对于暑假工的法律地位和权益保障仍然值得深入探讨和研究。通过对实际案例和司法解释的结合，可以为学生提供更好的法律保护，确保他们在打暑假工的过程中享有应有的权益和保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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