| 问题 | 暑假工在劳动法中是否受保护？ |
| 释义 | 暑假工工资拖欠的处理方法：协商解决、劳动局投诉、仲裁、诉讼。暑假工不受劳动法保护，但可要求单位按合理期限结清工资。劳动法禁止童工，但不限制使用暑假工。根据《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊保护。 法律分析 1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。 2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。 3、在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。那么暑假工工资被拖欠怎么办呢？暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。综上所述，如果暑假工工资被拖欠，协商不成了可以诉讼，您了解了吗？ 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 拓展延伸 暑假工的权益保障：劳动法中的相关规定及法律保护 暑假工作是许多学生在暑假期间参与的一种就业形式。在劳动法中，对于暑假工的权益保障有一定的规定和法律保护。根据劳动法的相关规定，暑假工享有与其他雇员相同的基本权益，包括工资支付、工作时间、休假、劳动条件等方面的保护。此外，雇主也有责任确保暑假工的安全与健康，并提供必要的培训和保险保障。如果暑假工的权益受到侵害，他们可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的权益。因此，劳动法为暑假工提供了一定的保护，以确保他们在工作中获得公平待遇和合理权益的保障。 结语 根据劳动法的相关规定，暑假工享有与其他雇员相同的基本权益，包括工资支付、工作时间、休假、劳动条件等方面的保护。雇主有责任确保暑假工的安全与健康，并提供必要的培训和保险保障。如果暑假工的权益受到侵害，他们可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的权益。劳动法为暑假工提供了一定的保护，以确保他们在工作中获得公平待遇和合理权益的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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