| 问题 | 临时工旷工一天要扣多少个小时? |
| 释义 | 劳动法对旷工一天扣多少工资没有具体规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可制定内部管理制度，若无员工手册规定，口头告知无效，员工需遵守员工手册规定。单位有规定旷工几天为严重违法单位制度者，可单方解除劳动合同。 法律分析 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。 结语 根据现行法律规定，《劳动合同法》对旷工几天的具体规定并没有明确规定。单位可以根据实际情况制定内部管理制度，自行决定旷工几天可以解除劳动合同。然而，如果单位没有在员工手册中明确规定旷工几天属于严重违反单位制度，仅仅口头告知职工是无效的。员工只需要遵守员工手册的规定。只有当单位明确规定旷工几天属于严重违反单位制度时，根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。