| 问题 | 因病需要调岗，但单位拒绝，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者因病要求单位调岗被拒，可与单位协商，若协商不成，劳动者可提前30日书面通知单位解除劳动合同。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更后的劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定的内容；《中华人民共和国劳动法》第17条，劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。 法律分析 因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 法律保障下，如何应对单位拒绝因病调岗的情况？ 在面对单位拒绝因病调岗的情况时，我们可以依据法律保障采取一些应对措施。首先，我们可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如病历、医生证明等，证明自己确实需要调岗。然后，与单位进行沟通，以书面形式提出申请，并附上相关证据，要求单位重新考虑。如果单位仍然拒绝，我们可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，寻求公正的解决。最重要的是，保持冷静和理性，不采取激烈的行动，遵循法律程序，维护自身权益。记住，法律是我们的有力武器，可以保护我们的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动者在单位拒绝因病调岗的情况下，可以与单位再次协商，若协商不成，劳动者可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。面对单位拒绝，劳动者可咨询劳动法律顾问、收集证据并与单位沟通，如仍不解决可向劳动仲裁机构或法院申诉，维护自身权益时需保持冷静和理性，遵循法律程序。法律是保护我们权益的有力工具。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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