| 问题 | 老板拖欠工资,可以寻求媒体的帮助吗 |
| 释义 | 拖欠工资找媒体曝光有用吗？拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些资料？用人单位拖欠工资可以辞职吗？解决办法：1.举报到劳动行政部门；2.申请仲裁；3.不满意可起诉；4.可要求经济补偿金。资料包括申请书、身份证明、工商注册信息、劳动关系证明、证据清单及授权委托书。未按合同约定支付工资，劳动者有权解除合同并申请仲裁。建议到劳动仲裁部门维护权益。 法律分析 一、拖欠工资找媒体曝光有用吗 拖欠工资找媒体曝光有用。通常的解决办法是： 1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。 2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、拖欠工资申请劳动仲裁需要什么资料 拖欠工资申请劳动仲裁需要以下资料： 1.劳动仲裁申请书； 2.申请人身份证明及复印件； 3.被申请人工商注册信息资料； 4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等； 5.提交证据材料清单》一式两份； 6.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 三、用人单位拖欠工资可以辞职吗 用人单位拖欠工资可以辞职。用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。 如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。?这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。 结语 拖欠工资找媒体曝光有用，但解决问题的正规途径更为有效。可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。在仲裁或诉讼过程中，可要求全额支付工资报酬，并获得经济补偿金。申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、被申请人工商注册信息等资料。若用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同并要求按约支付工资。建议劳动者通过劳动仲裁维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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