| 问题 | 签订试用期合同后能否随时离职？ |
| 释义 | 签了试用期合同不可以随时离职，需要提前三日通知用人单位。未签劳务合同也不能随意辞职，可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位亦可解除合同。如未签订合同，可向劳动监察部门反映并要求赔偿双倍工资。 法律分析 签了试用期合同不可以随时离职。签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期没签合同可以随时辞职吗 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期没签合同可以随时走吗 可以，但应当提前3天通知用人单位才能离职但是国家法律中有关于劳动方面的法律，规定了是要签订劳动合同的，所以在走之前可以去劳动监察部门反映，可以赔偿双倍工资。 结语 签了试用期合同不可以随时离职，但试用期没签合同也不可以随时辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。而如果用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。如果在离职前遇到问题，可以向劳动监察部门反映，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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