| 问题 | 全日制工作应签什么合同 |
| 释义 | 全日制工作应该签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确认双方权利、义务关系的书面协议，是劳动双方之间建立和约束劳动关系的重要法律依据之一。在签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资、福利、社会保险等相关事项，以便在工作过程中出现争议时有据可依，有利于维护双方的合法权益。劳动合同签订后，双方应当按照约定履行合同义务，以维护工作秩序和劳动关系的稳定性。 全日制工作签合同的流程一般如下： 1 、双方达成初步意向：用人单位与求职者初步沟通，了解对方的基本情况，确定是否有进一步合作的意愿； 2 、发送招聘信息并面试：用人单位发布招聘信息，筛选合适的应聘者，并安排面试，了解其专业技能、工作经验、个人素质等方面的情况； 3 、签订劳动合同：用人单位与求职者达成共识后，签订劳动合同，确定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容，并在劳动合同上签字盖章； 4 、办理入职手续：求职者入职前需要办理相关手续，包括提供个人身份证明、劳动合同、签订保密协议、开设工资卡等； 5 、培训和试用期：求职者入职后，用人单位需要进行必要的培训，以帮助其更好地适应工作。在试用期内，求职者需要表现出良好的工作态度和较高的工作能力，用人单位会根据其表现决定是否正式录用。 综上所述，签订劳动合同是用人单位与求职者之间的重要法律文件，对双方权利和义务具有法律约束力。建议求职者在签订劳动合同前，仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，并在合同中注明各项权利和义务的具体内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。 非全日制用工以小时计酬为主 劳动保障部门答复：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 |
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