员工降薪的幅度不能超过多少 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工降薪的幅度不能超过多少 -法律知识
释义	法律分析: 我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	什么情况下构成假想防卫什么情况下构成假想防卫构成正当防卫的关键是具备紧迫性吗服装店办营业执照需要什么资料服装店办营业执照需要什么资料？指定清算组为管理人的条件规定是怎样的企业注销了银行账户是否还能保留公司账户被冻结可以注销吗 -法律知识企业注销成立清算小组 -法律知识企业注销了银行账户是否还能保留冻结个人账户的条件是什么 -法律知识企业注销了银行账户是否还能保留什么情况下才会冻结个人所有账户 -法律知识企业注销成立清算小组企业注销了银行账户是否还能保留企业注销了银行账户是否还能保留外地人在上海退休有医保吗在医院上班想辞职,医院会放人吗银行卡冻结影响其他银行卡吗？股权质押和股权转让的区别有哪些股权质押和股权转让的区别是什么? 债券承销的概念是怎么样的股权质押和股权转让的区别有哪些租赁合同和买卖合同有什么区别呀转租和租赁转让的主要区别是什么 shareholders' derivative action shareholder's equity shareholders' meeting shareholders' meeting shareholders meeting shareholding limited company share of inheritance share of trade share options share-out clause share premium share register share responsibility for share right share secretly shares in a company shares of equal face value share splits share the booty share the loot share warrant shari'a sharing sharing of exchange earnings sharing the burden of proof

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。