网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
公司可以辞退有疾病的员工吗
释义
法律主观:
公司不能辞退试用期内患病员工。辞退试用期内患病员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律客观:
根据《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定 解除劳动合同 :患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
随便看
员工未打卡扣钱合理么?
忘记打卡扣一天工资合法吗 -法律知识
漏打卡一次扣50合法吗?
忘记打卡但是上班了扣款合法嘛
员工忘打卡扣钱法律规定
忘记打卡扣工资是否是合法的
班忘记打卡就扣除当天工资50%,这合法吗?
上班忘记打卡扣工资合法么
忘记打卡扣工资合理么
忘记打卡但是上班了扣款合法么
上班忘记打卡扣工资合法么?
年假扣钱合理吗 -法律知识
年假扣钱合理吗?
年假扣钱违法吗?
请年假会不会扣钱吗?
年假扣钱违法吗
休年假扣工资吗?
年假会扣工资吗
休年假扣工资吗
请事假从年休假中扣除吗
休年休假会扣什么钱
企业休年假扣哪些钱
年休假有扣工资吗
请假扣工资每月的工龄还扣吗
年休假扣钱违法吗
首要原因
首要责任
首要战犯
首要证据
首要主权
首要转让
守法
守法公民
守法户
守法良民
守法心理
守法行为
守寡年
守候
守节
守卫
守约
守约方
守则
守则条件性
寿命周期成本
寿险
授产
授产契据
授封
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/2/14 2:36:09