企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定嘛？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定嘛？
释义	律师解答：企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	审判阶段巡回审理保险合同解除权的行使时间保险合同解除权的行使时间最新六月份三讲一评内容庭审视频被下架了为啥 -法律知识合同重大误解撤销权行使时间是什么时候不征税发票可以做账吗不征税发票可以做账吗不报销的东西可以不开发票吗不用发票是不是不用交税什么发票不能报销普通的运输发票不用交税那些发票不能报销为什么普通发票不能报销不报销的东西可以不开发票吗没有报税可以开发票吗没报税可以开发票吗三不限是指哪三不限三不限是哪三不限没交税能开发票吗没报税可以开发票吗无票收入不报税后果是什么无独三可以承担责任吗国考没有三不限岗位吗 Temporary relief temporary residence temporary residence permit temporary residence permit for foreigners temporary resident population Temporary Restraining Order Temporary restraining order temporary restraining order temporary restraining order (TRO) temporary security line temporary service outside prison temporary settlement temporary share temporary sovereignty temporary specialized mission temporary storage of goods temporary store temporary subjugation temporary surveying marker temporary territory temporary tribunal temporary visa temporary visit temporis exceptio temporization

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。