企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗 ?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗 ?
释义	法律分析: 企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	家人宅基地纠纷怎么解决农村宅基地道路纠纷找谁处理？邻居在我家宅基地里违建，如何处理宅基地院墙纠纷怎么办？宅基地院墙纠纷怎么办 -宅基地宅基地纠纷律师咨询农村宅基地相邻权的详细解释农村宅基地有纠纷应该找哪个部门？农村宅基地纠纷，应该向那里部门投诉农村宅基地纠纷找哪个部门最管用如何解决邻居的土地纠纷？邻居之间土地纠纷怎么处理？如何处理邻居土地纠纷？邻居土地纠纷怎么解决解决邻里土地纠纷的方法农村宅基地纠纷法律咨询村委会处理宅基地纠纷因宅基地与邻居发生纠纷怎么处理 -宅基地宅基地建房发生的纠纷怎样解决邻居宅基地纠纷怎么办 -宅基地邻居有权利阻止装修吗农村宅基地纠纷找哪个部门解决农村宅基地邻里纠纷处理依据？村委会处理宅基地纠纷吗，处理办法有哪些农村宅基地邻里纠纷处理依据？ minimum coercion minimum contact minimum contacts minimum content of natural law minimum fine minimum freight minimum guarantee minimum-guarantee clause minimum legal punishment minimum lethal dose minimum loss clause minimum obligation minimum of hearing minimum purchase minimum registered capital allowed minimum review procedures minimum safe altitude minimum sentence minimum standard minimum standard of civilization minimum standard of treatment minimum statutory penalty minimum statutory punishment minimum statutory sentence minimum subscription

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。