| 问题 | 劳动仲裁最快多久 |
| 释义 | 劳动仲裁法律没有规定最快期限，一般5-10天算比较快的，受理期限为5天，裁决期限为45天，延期不得超过15天。裁决时，可以先行裁决已清楚的事实，按多数仲裁员或首席仲裁员的意见作出。争议案件若事实清楚、权利义务明确、争议不大，或标的额不超过职工年平均工资且双方同意简易处理，可以简易处理。 法律分析 劳动仲裁法律没有规定最快期限，现实生活中一般5-10天算比较快的。劳动仲裁受理期限为5天，作出裁决期限为45天，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15天。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；双方当事人同意简易处理的。 拓展延伸 劳动仲裁的申请条件和程序 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的申请条件包括：劳动争议发生，当事人之间无法通过协商解决，符合法定时效要求。劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：1. 提交仲裁申请；2. 劳动仲裁机构受理申请并组织调解；3. 调解不成立时，进入仲裁程序；4. 仲裁庭组成，开庭审理；5. 仲裁裁决作出后生效。劳动仲裁程序相对简便快速，一般审理期限根据具体情况而定，通常在3个月至半年之间。劳动仲裁为劳动者提供了一种有效解决劳动争议的法律途径，保护了劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的法律途径，程序相对简便快速。根据劳动仲裁法律规定，劳动仲裁的受理和裁决期限分别为5天和45天，可根据案情延长15天。在仲裁庭裁决劳动争议案件时，可以先行裁决部分事实，并按多数仲裁员或首席仲裁员的意见作出裁决。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，或标的额不超过职工年平均工资的，可以简易处理。劳动仲裁为维护劳动者的合法权益提供了重要保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条 争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： （一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； （二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的； （三）双方当事人同意简易处理的。 仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。 |
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