| 问题 | 生意不好员工要不要辞退补偿吗 |
| 释义 | 员工在生意不好的情况下被辞退时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，满十年应付十个月工资。若单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。员工辞退补偿协议范本可根据《民法典》规定达成一致，并包括解除劳动合同、归还物品、支付经济补偿金等条款。双方如无法协商一致，可申请仲裁，无需支付费用。 法律分析 一、生意不好员工要不要辞退补偿吗 要进行补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。 二、员工辞退补偿协议范本 甲方：XXXX有限公司 乙方：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXX 根据《民法典》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1.甲乙双方于XX年XX月XX日签订了合同期限从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同，解除劳动合同日期为XX年XX月XX日，双方的劳动关系随之终止。 2.乙方应于本协议签订之日起XX日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。 3.甲方根据《民法典》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。 4.乙方在甲方的最后工作日至XX年XX月XX日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至XX年XX月XX日止，社会保险金、公积金于次月缴交。 5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。 9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：XXXX有限公司 乙方(签字)：XXX XX年XX月XX日 只要员工没有任何过错的情况下，用人单位进行辞退都是要根据员工的情况下进行支付补偿金。补偿金是可以双方进行协议的，如果双方在协议不成的情况下，可以到有管辖权限的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是不需要支付费用的。 结语 根据《民法典》的相关规定，员工在没有任何过错的情况下被解雇时，用人单位应根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，满十年应支付十个月工资的标准。对于工作不满一年的员工，按一年计算补偿金；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，还需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。员工辞退补偿协议范本应明确解除劳动合同的日期、归还物品、经济补偿金的支付以及其他相关事项。双方应保持协商一致，如协商不成可申请仲裁。仲裁申请不收取费用。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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