| 问题 | 员工是否可以自愿放弃缴纳社保？ |
| 释义 | 员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为员工参保，自愿放弃社保协议无效。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应限期缴纳并加收滞纳金。我国法律明确规定，用人单位违反该义务将承担法律责任。 法律分析 缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力，根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。法律依据《违反劳动法行政处罚办法》第17条用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。 我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。 拓展延伸 员工自愿放弃缴纳社保的法律规定和影响 员工自愿放弃缴纳社保的法律规定和影响是一个复杂的问题。根据相关法律法规，员工通常是不能自行决定放弃缴纳社保的。社保是一项保障员工权益的制度，旨在提供医疗、养老、失业等方面的保障。如果员工自愿放弃缴纳社保，可能会导致失去相应的保障权益，例如在医疗费用、养老金等方面可能面临困境。然而，也有一些特殊情况下，员工可以根据特定的法律规定或协商达成的协议，经过合法程序放弃部分或全部社保缴纳义务。因此，在具体情况下，员工应该咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和法律规定，以做出明智的决策。 结语 根据以上法律规定，用人单位应为员工缴纳社会保险费，并且员工自愿放弃社保的协议是没有法律效力的。违反这一法定义务的用人单位将承担相应的法律责任，包括限期缴纳欠款和支付滞纳金。社保制度是保障员工权益的重要制度，员工应该了解自己的权益，并在特殊情况下咨询专业律师或相关部门，以确保自身利益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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