| 问题 | 无责底薪和有责底薪是什么意思? |
| 释义 | 《无责任底薪与责任底薪的区别及最低工资保障》 该文主旨为介绍无责任底薪与责任底薪的定义和区别，以及指出在国家最低工资保障制度下，责任底薪部分条款是无效的。无责任底薪允许员工即使未完成任务也能获得最低薪水，而责任底薪则要求完成任务才能获得底薪。然而，国家规定用人单位不得低于最低工资标准支付工资，因此责任底薪部分的条款无效。 法律分析 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。责任底薪部分条款是无效的。 拓展延伸 底薪条款的解释及区别 底薪条款是劳动合同中的一项重要条款，用于规定员工在工作期间的基本薪资。它通常分为无责底薪和有责底薪两种形式。无责底薪是指在员工无论工作表现如何，只要按时到岗工作，就能获得固定的底薪。而有责底薪则要求员工在工作中承担一定的责任，并根据工作表现来确定底薪的多少。区别在于有责底薪对员工的工作质量和绩效有更高的要求，而无责底薪则相对较为灵活。选择何种底薪形式需根据雇主和员工的实际情况来决定，以确保公平合理的薪酬制度。 结语 底薪条款是劳动合同中的重要一环，它分为无责底薪和有责底薪两种形式。无责底薪确保员工在按时到岗工作的基础上，享受固定的底薪；而有责底薪则要求员工在工作中承担责任，并根据工作表现确定底薪。选择何种形式应根据实际情况，确保公平合理的薪酬制度。需要注意的是，无责底薪部分条款可能无效，因为国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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