问题 | 疑问:关于职工工资计算,工作七天的规定是什么? |
释义 | 本文介绍了工伤、最低工资标准和实习期的相关规定。工伤当事人双方需要共同履行缴纳社会保险费用的义务,用人单位还需要按照当地最低工资标准支付劳动者的工资报酬。而学生实习所在的单位不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。实习期是指在校学生参加社会实践工作,以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。如果认为工作不适合自己,实习生需提前3天通知用人单位,与用人单位办理离职交接事项即可辞职。 法律分析 试用期的当事人双方存在劳动关系。用人单位需要承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务。此外,用人单位还需要按照当地最低工资标准支付劳动者的工资报酬。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。 一、工伤无锡最低工资是多少 月最低工资标准:一类地区1480元;二类地区1280元;三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区13元;二类地区11元;三类地区9.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括下列内容: (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 二、实习期能辞职吗 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。我国法律规定,实习生在实习期间,如果认为工作不适合自己,需要提前3天通知用人单位,与用人单位办理离职交接事项即可,因此,实习期是可以辞职的。 结语 实习期的当事人双方存在劳动关系。用人单位需要承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务。此外,用人单位还需要按照当地最低工资标准支付劳动者的工资报酬。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。