| 问题 | 公司规定没有干满一个月就扣十天工资这合法吗？ |
| 释义 | 公司规定扣除新员工一个月工资是非法的，违反了《工资支付暂行规定》和《劳动法》的规定。受害者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 公司规定没有干满一个月就扣十天工资是不合法的，是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。 拓展延伸 公司规定：新员工未满一个月是否可扣除工资？ 根据劳动法的规定，公司规定新员工未满一个月可扣除工资的做法存在一定的法律争议。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。然而，该法律并未明确规定新员工未满一个月是否可以扣除工资。因此，是否合法需要根据具体情况来判断。如果公司的规定是在劳动合同中明确约定的，并且符合相关法律法规的规定，那么扣除工资可能是合法的。然而，如果该规定违反了劳动法的相关规定，例如未提前告知或超出了法定的扣除范围，那么扣除工资就可能是不合法的。建议您咨询专业的劳动法律师，以了解具体情况下的合法性。 结语 公司规定没有干满一个月就扣十天工资是不合法的，是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律法规，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司的规定违反了劳动法的相关规定，扣除工资就可能是不合法的。建议您咨询专业的劳动法律师，以了解具体情况下的合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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