| 问题 | 国企员工需工作满多少年方可转正？ |
| 释义 | 国企实习学徒期为一年,期满后可转为正式编制内合同制工人,即正式员工。这类员工通常每三年签署一次合同,满10年后则可签署无限期合同。国企子公司倒闭时,正式工应得到经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。临时工干够十年后,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。 法律分析 国企目前实习学徒期为一年,期满后可转为正式编制内合同制工人,即正式员工。这类员工通常每三年签署一次合同,满10年后则可签署无限期合同。 一、国企子公司倒闭正式工怎么办 国企子公司倒闭，劳动合同无法继续履行的，应当给予正式工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、临时工干够十年有什么政策 连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。 拓展延伸 十年以上临时工新政策 连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。 结语 国企实习学徒期为一年,期满后可转为正式编制内合同制工人,即正式员工。这类员工通常每三年签署一次合同,满10年后则可签署无限期合同。国企子公司倒闭时,正式工应得到经济补偿。临时工干够十年后,也可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。享受的权利义务都是一样的。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。