| 问题 | 外企在退休前一年合法裁员吗？ |
| 释义 | 退休前一年被外企辞退是不合法的，劳动者可以要求企业赔偿每年工龄一个月工资，并领取一年的失业金；被辞退的经济补偿按年限支付，六个月以上按一年计算；除非双方协商一致，否则用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的两倍。 法律分析 一、退休前一年被外企辞退合法吗? 不合法。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。企业不能辞退还有一年退休的职工，现在企业要辞退当事人，当事人可以要企业赔偿当事人每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，同时拿了企业给当事人的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金，这样当事人在经济上要比在企业上班一年合算。 二、被辞退的经济补偿怎么算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、哪些情况下外企可以解除劳动合同? 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，如果是在退休前一年被外企辞退，肯定是不合法的，劳动者可以带上相关的证据直接向有关部门发起劳动仲裁或者是申请劳动赔偿。发动者如果是已经工作了15年，并且他离退休时间已经不到五年，这种情况就必须要让他直到退休才解除劳动合同，否则都是要进行赔偿的。 结语 退休前一年被外企辞退是不合法的。根据劳动法规定，如果在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。被辞退的职工可以要求企业赔偿每一年工龄一个月工资，最多为十二个月，并且可以申请领取一年的失业金。经济上来说，这样的赔偿对于职工来说比在企业上班一年更为合算。如果企业非法解除劳动合同，需要按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您在退休前一年被外企辞退，您有权要求合法的赔偿和补偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。 中华人民共和国涉外民事关系法律适用法：第六章 债权 第四十三条 劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。 中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。 |
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