| 释义 |
劳务工受《劳动法》保护，但雇佣关系工人、返聘退休人员、协约承包商不受保护。纠纷不适用劳动仲裁，可直接向法院起诉。《劳动法》适用于我国企业、个体经济组织及其劳动者，国家机关、事业组织、社会团体及其劳动者也适用本法。
法律分析
劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。
但是，有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的，不适用劳动仲裁，但是可以直接向法院起诉。
我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
拓展延伸
劳务工权益保障的现状与改进措施
劳务工权益保障的现状与改进措施是一个重要的议题。目前，劳务工在享受劳动法保护方面存在一些问题。一方面，由于劳务工的雇佣关系复杂，劳动合同不明确，他们容易受到雇主的剥削和侵犯。另一方面，一些劳务工可能缺乏足够的法律意识，不了解自己的权益，导致难以维护自身权益。为改善这一现状，可以采取以下措施：加强对劳务工的法律宣传教育，提高他们的法律意识；建立健全劳务工的劳动合同制度，明确双方权益和责任；加强对劳务工的监管，严厉打击违法用工行为；建立劳务工权益保护机构，提供法律援助和维权服务。通过这些改进措施，可以更好地保障劳务工的权益，促进社会的公平与稳定。
结语
劳务工权益保障的现状与改进措施是一个重要的议题。目前，劳务工在享受劳动法保护方面存在问题。为改善这一现状，可以加强对劳务工的法律宣传教育，建立健全劳动合同制度，加强监管并建立权益保护机构。通过这些改进措施，可以更好地保障劳务工的权益，促进社会的公平与稳定。
法律依据
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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