| 问题 | 一人多职是违反了什么劳动法 |
| 释义 | 法律分析：分两种情况，如果是非全日制用工的话，可以和一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；而如果是全日制用工，只能和一个单位签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据规定，非全日制用工可以和两个单位签订劳动合同，不违法。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 因此，全日制用工只能和一个单位签订劳动合同，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 扩展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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