| 释义 |
不违法。其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。
雇佣未成年工违不违法有以下两种情况：
1、用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为，是违法行为；
2、用人单位雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人，并且给予特殊保护的，则是合法行为。
我国的未成年人当中包括了童工和未成年工，他们主要是在年龄上面有所不同，其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过需要严格按照法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定
制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
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