| 问题 | 失业保险金与自愿离职 |
| 释义 | 根据本人自愿，只有自愿和公司解除合同的失业人员才可以领取失业金，辞职不可以。同时，失业人员还需要满足非本人意愿中断就业、依法办理失业保险登记并有求职要求、依法参加失业保险并缴费满1年的条件。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。辞职和自愿和公司解除合同的情况不同，不能混淆。 法律分析 根据本人自愿，我们不会领取失业金。若劳动者已按规定参加失业保险，并已缴费满1年及其以上，但在非本人意愿的情况下终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同或被开除、除名和辞退，则可以领取失业金。 一、个人提出解除劳动合同可以领失业金吗 自愿和公司解除合同不可以拿失业金，享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1.非本人意愿中断就业的； 2.依法办理了失业保险登记，并有求职要求的； 3.依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 二、辞职可以领失业保险金吗 辞职不能领失业保险金。 失业人员必须是非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，辞职不属于非因本人意愿中断就业。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已依法定程序办理失业登记的； 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”： 1、终止劳动合同的（如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止）； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。 结语 根据上述内容可知,自愿和公司解除劳动合同的劳动者不能领取失业金,而享受失业保险待遇需要同时满足非本人意愿中断就业、依法办理失业保险登记并有求职要求、依法参加失业保险且缴费满1年等条件。因此,如果劳动者自愿和公司解除劳动合同,应该及时了解自己的合法权益,以免错过领取失业金的机会。 法律依据 《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 |
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